河北省农民工权益保障条例 （2013年9月27日河北省第十二届人民代表大会 常务委员会第四次会议通过） 第一章总’则 第一条为了保障农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条，本条例所称农民工，是指户籍在农村、有工资性收入的劳动者。 第三条农民工的人身权、财产权、劳动权等各项合法权益受法律保护，人格受社会尊重。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障农民工合法权益。 农民工应当遵守法律法规，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位依法制定的各项规章制 度，自觉履行应尽的各项义务。 第四条，农民工的宅基地使用权和土地承包经营权受法律保护。 第五条依法保障农民工的民主政治权利。 用人单位职工代表大会中，应当有农民工代表，保障农民工参与企业民主管理权利。 第六条县级以上人民政府应当按照公平对待、强化服务、完善管理、合理引导的原则，将农民 工以及与其共同居住生活的配偶、未婚子女和父母的住房保障、义务教育、妇幼保健、计划生育等工 作纳人公共服务和管理范围，并将有关经费列人本级财政预算。 第七条县级以上人民政府应当健全完善农民工工作联席会议制度，定期研究、统筹协调农民 工工作。 第八条农民工有权依法参加工会，用人单位工会应当依法吸收农民工人会，任何组织和个人 不得限制或者变相限制农民工自愿加人工会。 第二章就业服务 第九条县级以上人民政府应当统筹城乡就业，将农村富余劳动力有序转移就业纳人国民经 济和社会发展中长期规划和年度计划。 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当建立健全劳务输出输人工作机制，规范 就业服务市场，落实城乡劳动者平等的就业制度， 第十条县级以上人民政府应当依照国家和本省有关规定，安排专门用于农村富余劳动力就 24 业培训的资金，用于就业技能培训、引导性培训和职业技能鉴定考核。 第十一条“县级以上人民政府设立的公共就业服务机构应当免费向农村富余劳动力提供法律 法规政策咨询、就业指导、职业介绍和职业技能培训服务。 鼓励教育机构、社会团体、其他培训机构以及个人开展针对农村富余劳动力的职业技能培训和 就业服务。对提供公益性就业服务的，按照有关规定给予补贴。 县级以上人民政府有关行政部门应当建立和完善农村富余劳动力培训质量评估指标体系和绩 效评估机制，根据培训质量和就业效果给予补贴。 第十二条用人单位应当鼓励和支持农民工参加职业培训和职业技能鉴定。 第十三条“县级以上人民政府人力资源和社会保障等有关行政部门应当依法规范职业中介机 构、劳务派遣机构和用人单位的招工用工行为，依法查处以职业介绍或者以招工为名损害农民工合 法权益的行为。 第三章，劳动合同 第十四条招用农民工应当具备用工主体资格。建设单位、建筑施工企业等单位将工程（业 务)发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，由建 设单位、建筑施工企业等单位承担用工主体责任。 第十五条：用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系。 用人单位应当自招用农民工之日起一个月内，与农民工订立书面劳动合同，明确各自的权利和 义务，并按照规定办理劳动用工手续。 用人单位自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无 固定期限劳动合同。 用人单位应当建立包括农民工在内的全部职工名册、考勤记录等基础资料，并至少保存两年备 查。 第十六条：农民工享有用人单位集体合同规定的权利，履行规定的义务。 企业职工一方在与用人单位进行平等协商，订立集体合同以及工资、劳动安全卫生、女职工权 益保护等专项集体合同时，应当有农民工代表参加。 第十七条用人单位招用农民工不得收取或者变相收取抵押金、保证金以及其他不合理费用， 不得扣押居民身份证、居住证、驾驶证、资格证、毕业证等证件。 第十八条·用人单位实行综合计算工时工作制的，农民工平均日工作时间或者平均周工作时 间应当符合国家法定标准。用人单位实行不定时工作制的，应当采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等工作和休息方式。 第十九条用人单位应当依法保障农民工结婚、孕期、产期、哺乳期的权益。 劳动合同中不得有限制农民工结婚、生育方面的内容。 用人单位不得因农民工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，解除其劳动合同。 25